空降经理：靠的是留美？
小美放下手中的文件，抬头问正在喝水的老杨，上面要空降一个财务经理么？老杨似是知道点内幕，不就是个留美几年的小娃娃么，了不起还能将咱都遣送回家啊？
老杨不以为然的继续说道，我可是看了咱那招聘标准，几年工作经验不说还必须得有张
AICPA证书，感情自家CPA不吃香，连证书都开始“媚外”了。小美托着下巴沉思起来···
之前的财务经理也是211、985双标大学出身，虽然没有海归经历，但好歹在财务这行耕耘多年，没特殊成绩却也没出大差错，这样的管理层说实话比较适合在体制内上班。
又恰逢公司转型改革，踢了一部分这样无作为的中间层，后来的招聘简章就成了如此···
特意给大家准备了一份
AICPA全套备考资料，里边有很多AICPA相关知识和AICPA易错题；希望可以帮助到大家
1、组织安排财务部日常工作
2、复核、协同、确保报告与数据准确性
3、掌握资金流向并给予前瞻性预测与建议
4、与税务、审计、监管等做好沟通联络
5、对公司市场与业务随时做出意见方案
6、要求5年以上财务管理经验
7、能力出众持中级以上会计或CPA证书
8、要求良好英语读写能力，持AICPA证书优先
企业对财务人的新要求
当下规模稍微大点的公司，对财务管理者的要求越来越苛刻，甚至上升到证书与证书人才之间的矛盾中。国内注会考试门槛极低，当然通过率也低，这就造成我国高级财务人才数量被控制了，与优秀的人竞争只有自己变得更优秀。
美国注册会计师从20世纪末、21世纪初引渡境内，早期并没有发散出多大的魅力，随着经济开放程度化提高，境外机构与人才一拥而入，也打破了国内财务人才市场上的平衡。企业纷纷对新时代下的财务人提出新的要求：
1、掌握传统财务能力时也要兼顾财务理论；
2、中文表达能力出众，英语成绩也必须要好；
3、一张CPA助力经理级，要再升需AICPA推波助澜。
没有这些证书，恐怕真的胜任不了这些高薪工作。随便一个公司的人才招聘都列举了一大批的工作事项，试问哪个没有基本证书加持的人敢接？
AICPA证书不得不服的优势
时代发展至今，这张可换7个国家及地区的“通行证”，已经开始“入侵”国内财务市场。来到国内它还有哪些优势？
1、认知度：美国是世界上超级经济体，在世界500强公司中，美资企业占比超过30%，美企公司在全球分布极为广泛，持AICPA证书可收多雇主认可。
2、含金量：美国资本市场发展成熟，对财务人的要求也一直处于标准之上，US GAAP在全球的认可度一直以来可以称雄，这也让美国会计在整个全球财务市场上具有较高的影响力。
3、周期短：AICPA考试只有4个科目，且全年除3、6、9、12月及美国公休日不能考试外，均可报名考试，这也是高顿部落上常出现半年通过全科、三个月通过全科、14天通过BEC等各路大神学员的原因之一。
4、更灵活：考试以选择题为主，分析题多与实际案例相结合，考试更注重实践性与职业判断的能力。
5、国内缺口大，岗位薪资高，人均年薪接近50万，职业发展空间大，较易助人突破职业天花板。
6、美国是一个比较注重人才的国家，而作为移民、留学北美、欧洲、澳洲的加分证明AICPA证书，说得上是一张切切实实的“绿卡”了。
无论会计师事务所、外企公司、跨国集团或者积极拓展海外市场的国企，AICPA已逐渐开始被全球包括中方雇主所认可，而拥有AICPA证书也成为高级财务人的主要象征。
时代以发展为主，社会以前进为脚步，无作为也会有职场危机，不思进取更会被后来者居上，做好反思工作有助于尽早脱离职场危机。
恭喜您，获得AICPA学习礼包一份！
